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AFEST by Hello Elton vs Fifty Usage & Stats
AFEST By Hello Elton
L’application de formation sur le lieu de travail.
L’AFEST, ou Action de Formation en Situation de Travail est une nouvelle modalité permettant une formation complète et certifiante sur le lieu même de travail.
AFEST By Hello Elton est le compagnon digital permettant de simplifier la réalisation de l’AFEST sur le lieu de travail, de tracer les réalisations et les évaluations.
Nous répondons à vos questions :
Comment notre cerveau apprend il ?
En prenant de la hauteur sur nos actions. Nous devons donc passer à l’action, puis être capable de mener une réflexion critique sur notre action afin de trouver des solutions.
Quelles sont les étapes importantes pour y arriver ?
Nous assurer que nous sommes bien en mesure de réaliser la tache demandée (l’apprenant détient il bien tous les prérequis ?). Réaliser la tache demandée. Réfléchir sur nos actions afin de comprendre ce qui a été bien fait, mal fait, et comment nous pourrions mieux faire.
L’AFEST se fait-il seul ?
L’apprenant est accompagné par un expert métier, il va le préparer, puis l’observer et l’accompagner dans sa réflexion.
Cette application est faite pour qui ?
L'application AFEST By Hello Elton est destinées à la fois aux apprenants (apprentis, salariés) ainsi qu'à leurs référent en entreprise (manager, expert métier)
L'expert métier est le Référent AFEST, il va grâce à l'application, orchestrer l'AFEST : déclencher une mise en situation, déclencher la phase réflexive, prendre des photos et preuves de la réalisation et évaluer la mise en situation. Le Référent AFEST est l'accompagnateur terrain, l'application va ainsi lui permettre de facilement organiser tous le processus d'AFEST et en garder les preuves.
Le salarié apprenant, va lui aussi avoir accès à l'application afin de voir les consignes, s'autoévaluer sur les actions, puis avoir accès à ses évaluations et à toutes ses expériences d'AFEST, sa propre montée en compétence. Tout en étant guidé, l'apprenant est le premier acteur de ses apprentissages.
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Knowing is good. Doing is better! Achieve (at last) your professional development goals with Fifty. Instead of giving you theoretical advice, we recommend personalized actions to be carried out in real life on the theme of your choice.
Proven method
eDoing, which encourages action in everyday life, is disrupting eLearning, based on theoretical advice. This method is based on the work of two Nobel Prize winners in Economics: Daniel Kahneman (2002) and Richard Thaler (2017).
Customization
Act on your own theme. Receive actions that correspond to your profile (Manager? In the field? Rather extraverted?). Choose the ones that correspond to you. And act "in real life" at your own pace.
Progression
Follow your progress in real time thanks to the actions you have carried out and the support of your referee (optional).
Confidentiality
Your progress is anonymous: we are here to help you, not to monitor you. Your company only has access to the results of all users.
(Ultra) speed
Spend 1mn/week on Fifty to discover, accept and validate your actions and the rest to act in real life.
Expertise
Our actions are drawn from the best TED conferences, Harvard Business Review articles, professional development bestsellers and are written with recognized coaches. They have been carried out thousands of times by our users.
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AFEST by Hello Elton VS.
Fifty
January 3, 2025