ÜAlm Campus vs Hotel mobile Usage & Stats
About the Übergossene Alm Resort
The Übergossene Alm Resort is a Four-Star-Superior Resort in Salzburger Land for holidays with the whole family, as a couple or as a wellness break all to oneself. It is run with passion by the Burgschwaiger family. Thanks to the unique location at the foot of Hochkönig amidst pristine nature, active delights start right at the front door of the Übergossene Alm Resort. In summer it’s the hiking delights that beckon and in winter, Ski-in/Ski-out makes all winter sports fans’ hearts leap for joy.
ÜAlm Campus - further education together
Digitised education can increase the effectiveness of training and demonstrate the sustainability of the knowledge acquired. In addition to successfully established training channels, the mobile app from the Übergossene Alm Resort provides training where the practice begins. It offers learning content where it is needed. In small snacks for in between. Always and everywhere. Short and crisp, flexible, and modular. A mix of formats and content conveys relevant knowledge in a playful and easy way for a sustainable learning effect.
Microtraining per app is learning on your smartphone and in small steps. The mobile learning concept allows for flexibility in time and space and enables a self-directed and individualized learning experience, which - in turn - serves to secure knowledge in the long term. The content is presented in short and compact learning cards and videos that can be accessed anytime and anywhere. The learning progress can also be checked at any time.
Innovative education and training with ÜAlm Campus App
The quality and continuous development of their own employees and external partners is a top priority for the Übergossene Alm Resort to advance their own business model effectively and sensibly.
In general, the questions are prepared in such a way that they can be answered interactively. All content is easily accessible, can be updated quickly and can be scaled externally and internally. In addition, learning progress can be monitored and learning impulses can be set where necessary.
The strategy - how learning works today
The Übergossene Alm Resort uses the Microtraining method for the digital transfer of knowledge. The essence of a wide range of knowledge content is presented in a compact format and deepened through short and active learning steps. In classical learning, an algorithm is used for this purpose. The questions are to be answered in random order. If a question is answered incorrectly, it is repeated later - until it is answered correctly three times in a row in the learning unit. This creates a lasting learning effect.
In addition to classical learning, level learning is also offered. In level learning, the questions are divided by the system into three levels and asked randomly. Between the individual levels there is a breather to save the content in the best possible way. This is necessary to achieve brain-friendly and sustainable knowledge acquisition. A final test makes the learning progress visible and shows where possible deficits lie and, if necessary, a repetition makes sense.
Learning incentives through quizzes and/or learning duels
With ÜAlm Campus, in-company training should be associated with pleasure. Through the possibility of quiz duels, the playful learning approach is implemented. Colleagues, managers, or even external partners can be challenged to a duel. Learning becomes even more entertaining. The following game mode is possible: In three rounds of 3 questions each, it is determined who the king of knowledge is.
Start talking with the chat function
The chat function in the app enables employees of the Übergossene Alm Resort and external partners to exchange and promote each other.
- Apple App Store
- Free
- Education
Store Rank
- -
Hotel mobile ist ein ganzheitliches Tool, um Mitarbeiter*innen im touristischen Kontext aus- und weiterzubilden. Mitarbeiter durchlaufen vom Unternehmen eigens erstellte oder von der duftner.digital services GmbH bereitgestellte Trainings und werden zu Experten in den verschiedenen Bereichen ausgebildet.
Außerdem ist Hotel mobile ein Tool, um neue Mitarbeiter*innen zu screenen und deren Fähigkeiten abzuprüfen. Bewerber können analysiert und der Akquirierungsprozess für Hotels sowie touristische Unternehmen vereinfacht werden. Aufwendige und Kostenintensive Assessmentcenter und ähnliche Veranstaltung können somit verkürzt oder gestrichen werden.
Microtraining per App ist Lernen am mobilen Endgerät und in kleinen Schritten. Das mobile Lernkonzept lässt zeitliche und räumliche Flexibilität zu und ermöglicht ein selbstgesteuertes und individualisiertes Lernerlebnis, das – in weiterer Folge – der nachhaltigen Wissenssicherung dient. Die Inhalte werden in kurzen und kompakten Lernkarten und Videos präsentiert, die jederzeit und überall abgerufen werden können. Auch der Lernfortschritt kann stets überprüft werden.
Innovative Aus- und Weiterbildung mit der Hotel mobile App
Die Qualität und die ständige Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter*innen und der Analyse neuer Bewerber stellt für Hotel mobile die höchste Priorität dar.
Generell sind die Fragenkomplexe so aufbereitet, dass sie interaktiv bearbeitet werden können. Alle Inhalte sind einfach abrufbar, können schnell aktualisiert und sowohl extern für Bewerber als auch intern für Mitarbeiter skaliert werden. Zudem lassen sich Lernfortschritte beobachten und Lernimpulse setzen, wo sie nötig sind.
Die Strategie – so geht Lernen heute
Hotel mobile nutzt für den digitalen Wissenstransfer die Methode des Microtrainings. Dabei wird die Essenz verschiedenster Wissensinhalte kompakt aufbereitet und durch kurze und aktive Lernschritte vertieft. Beim klassischen Lernen kommt dafür ein Algorithmus zur Anwendung. Die Fragen sind in zufälliger Reihenfolge zu bearbeiten. Wird eine Frage falsch beantwortet, kommt sie später noch einmal – solange, bis sie in der Lerneinheit in Folge richtig beantwortet wird. Dadurch entsteht ein nachhaltiger Lerneffekt.
Zusätzlich zum klassischen Lernen wird auch Level-Lernen angeboten. Im Level-Lernen werden die Fragen vom System in drei Levels mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden gegliedert und im Zufallsprinzip abgefragt. Zwischen den einzelnen Levels gibt es eine Verschnaufpause, um den Inhalt bestmöglich zu speichern. Dies ist notwendig, um einen hirngerechten und nachhaltigen Wissenserwerb zu erzielen. Ein Abschlusstest macht den Lernfortschritt sichtbar und zeigt, wo mögliche Defizite liegen und gegebenenfalls noch eine Wiederholung sinnvoll ist.
Für den QuickCheck wird der Test Modus verwendet. Die Bewerber haben die einmalige Möglichkeit den Test abzuschließen und ihr Wissen zu beweisen. Der Test kann einmalig absolviert und nicht unterbrochen werden. Durch eine kurze Antwortzeit von 45 Sekunden wird gewährleistet, dass der Bewerber keine Möglichkeiten auf eine externe Hilfestellung hat.
Lernreize durch Quiz- und/oder Lern-Duelle
Bei der Hotel mobile App soll betriebliche Weiterbildung mit Freude verbunden sein. Über die Möglichkeit von Quiz-Duellen wird der spielerische Lernansatz umgesetzt. Kolleg*innen oder Führungskräfte können zu einem Duell herausgefordert werden. Lernen wird damit noch unterhaltsamer. Möglich ist etwa folgender Spielmodus: In drei Fragerunden à 3 Fragen wird ermittelt, wer Wissenskönig*in ist.
Mit der Chat-Funktion ins Reden kommen
Die Chatfunktion in der App ermöglicht es, dass sich Mitarbeiter*innen in den Hotels bzw. touristischen Betrieben untereinander austauschen und fördern können – sachlich, themenbezogen und fokussiert.
- Apple App Store
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ÜAlm Campus VS. 
Hotel mobileDecember 19, 2024